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【企业学问】}中泰管道论述“百年企业”的学问基础在何处??

来源:??????2019-4-1 9:05:49??????点击:

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大家不能说,缺少学问力量源泉的企业,一定不能够取得成功,但大家可以断言,没有学问力量源泉的企业会缺少企业持久发展的动力。因而注定不会长期成功,注定不能够成为做大,做强、做久的“百年老店”。


企业是一个社会经济系统,企业的行为绝不仅仅是一种经济行为,学问对企业经营活动同样具有至关重要的影响。如美国著名学者弗朗西斯·福山指出:“忽视学问因素影响更加突出,这不仅表现在“百年老店”本身就构成了一道历史学问风景线,而且表现为“百年企业”的形成必然是以独特的企业学问为基础的。 
虽然有关企业学问的基本定义有很多,但所谓企业学问,无非主要描述一个企业全体员工的价值观念、行为规范。为什么在企业这种经济组织中,有关价值观念、行为准则之类的学问因素被人们赋予“化腐蚀为神奇”的巨大作用呢?


抛开一些研究者将无法从经济角度说明清楚的问题都归为学问原因以及故弄玄虚的因素以外,客观地说,由于企业学问旨在培育员工的共同的价值观和行为准则,因而企业学问在企业竞争与发展过程中具有调动员工积极性的激励功能,具有引导和规范员工行为的约束功能,具有指明共同努力方向的目标导向功能,以及促进全体员工为了企业目标的实现而众志成城、团结奋斗的凝聚力功能。 
然而,实际上企业学问对企业发展的影响和作用绝不是直接的。很多管理者和员工在企业管理实践中并不能直接感受到企业学问的力量。有没有意识建设企业学问、同样在商场上纵横驰骋取得重大成功的企业并不鲜见,现实中我国很多企业是在取得很大成功后才开始有意识地培育自己的企业学问的。这并不能说明企业学问对企业成长是可有可无的,只能说明企业学问对企业的绩效不是短期直接有效的,而是长期发挥作用的。


也就是说,企业学问的力量是长期逐渐显现的,有意识地培育企业学问和没有意识地建设企业学问的区别只有在企业长期经营过程中才能显示出来。这就是说,对于那些追求迅速发家致富的企业家而言,辛辛苦苦培育企业学问对于其“暴富”的目标意义不大,而对于心存高远、志在打造百年企业的企业家而言,有意识地培育企业学问则至关重要。 


企业价值观中最主要的、最核心的是企业的利润观。培育“百年企业”的企业学问,首先应该树立正确的利润观,奠定精神学问基础。 

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